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【才•头条】职称制度大改!人社部已明确 职业资格与职称全面买通可“互评”破除唯学历、资历、论文...

本文摘要:人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见人力资源社会保障部、工业和信息化部团结公布《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见》,职称制度大改,职业资格与职称全面买通可“互评”破除唯学历、资历、论文、奖项等倾向,以下重要政策,修建业朋侪应予以关注!1.增设正高级工程师。高级职称分设副高级和正高级,低级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

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人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见人力资源社会保障部、工业和信息化部团结公布《关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见》,职称制度大改,职业资格与职称全面买通可“互评”破除唯学历、资历、论文、奖项等倾向,以下重要政策,修建业朋侪应予以关注!1.增设正高级工程师。高级职称分设副高级和正高级,低级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

2.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

职业资格分级设置的,其低级(二级)、中级(一级)、高级划分对应职称的低级、中级、高级,未分级设置的一般对应中级职称,国家尚有划定的除外。3.买通高技术人才与工程技术人才职业生长通道。

根据两类人才领悟条件大要平衡、适当向高技术人才倾斜的原则,搭建高技术人才与工程技术人才发展立交桥。在工程技术领域生产一线岗位,从事技术技术事情的高技术人才,具有高级工以上职业资格或职业技术品级,切合工程技术人才职称评价基本尺度条件,可到场工程系列职称评审。专业技术人才到场职业技术评价,可免于理论知识考试,注重技术水平考核,及格后取得相应技术人员职业资格证书或职业技术品级证书。4.工程技术人才各层级职称划分与事业单元专业技术岗位品级相对应。

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正高级对应专业技术岗位一至四级,副高级对应专业技术岗位五至七级,中级对应专业技术岗位八至十级,助理级对应专业技术岗位十一至十二级,员级对应专业技术岗位十三级。5.坚持科学评价。

以职业分类为基础,以品德、能力、业绩为导向,分类制定评价尺度,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,突出技术性、实践性和创新性,勉励工程技术人才多出原创性高水平结果。6、科学看待论文、论著等研究结果,科学引文索引、焦点期刊论文揭晓数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考,重大原创性研究结果可“一票决议”。

7、外语和盘算机应用能力不作统一要求,由用人单元或评审机构凭据需要自主确定。关于深化工程技术人才职称制度革新的指导意见各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工业和信息化主管部门,中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要气力。

深化工程技术人才职称制度革新,对于提高我国原始创新能力、实现关键焦点技术突破、促进工业结构优化升级具有重要意义。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度革新的意见》,现就深化工程技术人才职称制度革新提出如下指导意见。一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实党中央、国务院决议部署,坚定实施人才强国战略、制造强国战略和创新驱动生长战略,遵循工程技术人才发展纪律,健全切合工程技术人才职业特点的职称制度,引发工程技术人才创新潜能,造就造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍,为提升我国自主创新能力、加速建设创新型国家和世界科技强国提供人才支撑。(二)基本原则1.坚持服务生长。

围绕经济生长方式转变、工业结构调整要求,发挥人才评价“指挥棒”和风向标作用,引发工程技术人才创新缔造活力,提升关键领域焦点技术攻关能力,推动经济高质量生长。2.坚持遵循纪律。遵循工程技术人才发展纪律和差别生长阶段职业特点,建设科学分类、合理多元的评价体系,强化责任意识、弘扬科学精神,淘汰急功近利、夸诞张扬,营造潜心研究、追求卓越的制度情况。3.坚持科学评价。

以职业分类为基础,以品德、能力、业绩为导向,分类制定评价尺度,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,突出技术性、实践性和创新性,勉励工程技术人才多出原创性高水平结果。4.坚持开放创新。

驻足我国工程技术人才队伍建设实际,充实借鉴外洋人才评价创新做法,努力推动工程技术人才国际交流与互助,提高工程技术人才的专业化、职业化、国际化水平。二、主要内容通过健全制度体系、完善评价尺度、创新评价机制、与人才造就使用相衔接、增强事中事后羁系、优化公共服务等措施,形成设置合理、笼罩全面、评价科学、治理规范的工程技术人才职称制度。(一)健全制度体系1.增设正高级工程师,高级职称分设副高级和正高级,低级职称分设员级和助理级。

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员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。2.建设专业设置动态调整机制。各地、各有关部门可围绕国家重大战略任务和未来工业生长偏向,聚焦新技术、新工艺、新装备、新质料等战略性新兴工业,对工程系列相关评审专业举行动态调整,促进专业设置与国家战略需求和工业生长同步。

3.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的,其低级(二级)、中级(一级)、高级划分对应职称的低级、中级、高级,未分级设置的一般对应中级职称,国家尚有划定的除外。

4.买通高技术人才与工程技术人才职业生长通道。根据两类人才领悟条件大要。


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